案情简介：
海口某科技公司的员工曾某，因居住小区有确诊病例导致被隔离在家。结果隔离期间，收到了公司发布辞退通知。在隔离结束之后，曾某起诉了公司，要求公司支付经济赔偿金。
法院审理：
法院经过审理后，判决公司需要支付曾某经济赔偿金。
律师解析：
根据人社部的通知规定，对于因疫情处于隔离状态的员工，在其本身不存在应当被辞退的法定过错情形时，单位是不得将其开除的。
所以，如果遇到这种在隔离期间被公司裁员或者无过错性辞退的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付经济赔偿金。
若在隔离期间被单位无故辞退的，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报或者申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。