8月7日，在海口龙华区委组织部的积极服务保障并推动下，全区名机关*员干部下沉到社区，与名教职工、社会各界志愿者一起，在11个镇街*组织的安排下，参与到全区个点位的具体任务中，体现了全区*员干部的担当作为。
早谋划——针对薄弱环节提早进行研究部署
一是针对核酸信息采集员的缺口，提早1天开展实战化培训。在7月中上旬的疫情攻坚战中，龙华区委组织部在攻坚任务复盘发现，全区的信息采集员是较大的短板之一。针对短板，龙华区委组织部联合区卫健委于7月下旬开始制作了《核酸检测信息员操作流程》，优化制定全区培训工作计划，并及时在8月6日组织全区45岁以下干部职工完成了以“线上”培训为主的全覆盖式培训，共计余名干部完成培训并具备担任信息员的能力素质，为8月7日的区域核酸检测工作提供了坚实的采集员队伍支撑。
二是针对干部队伍下沉镇街的具体点位进行优化微调。在上一轮的攻坚战，部分区直单位反映*员干部下沉镇街有“不能集中支援某个镇街”“挂点责任不明确”“对接保障不够有力”等问题，龙华区委组织部提前全面梳理相关问题，并与8月6日重新调配全区60个单位挂点到11个镇街的具体点位，以检测任务、设置点位为主要权重指标，科学调配采集员、志愿者的人数，并将市直机关下沉的干部队伍、区教育系统干部职工、社会各界志愿者队伍统一有机调配，确保做到各镇街力量充足。该项调配工作于8月6日晚7时前完成，因完成较早，给各镇街预留充足的准备时间，使人员调配工作更加科学。
此外，龙华区委组织部还于8月7日下午第一时间优化人员调配专班情况，根据省委组织部、市委组织部工作要求，印发了《关于组建龙华区疫情防控社区工作专班的通知》，全面强化社区防控、人员调配的指挥协调力量，有力让各项工作早落实、早见实效。
出实招——落实一线激励干部的鲜明导向
一是突出用人导向一线使用干部。龙华区委组织部于今年4月14日推出《关于激励全区广大*员干部人才在疫情防控一线中当好先锋做好表率的九条措施》，并在使用干部方面坚持向疫情防控一线表现好的干部倾斜。如在6月份，提拔重用了9名在疫情防控一线表现优秀的干部。
二是注重在一线考察识别优秀干部。龙华区委组织部采取“线上+线下”的方式了解*员干部在疫情防控一线主战场的能力表现和担当作为。“线上”由分管干部工作的副部长每日向各镇街了解表现好的干部情况，“线下”派出考察组一线参与、了解优秀干部的工作情况，力求做到对优秀干部见人见事，为下一步的评优评先、提拔使用收集重要依据。
三是发挥乡村振兴工作队的作用。印发《关于进一步发挥驻村第一书记和乡村振兴工作队员作用做好疫情防控工作的通知》，发动全区51名驻村第一书记、名乡村振兴工作队员全员投身疫情防控一线，坚决扛起疫情防控责任担当。指导驻村干部组建和加入“*员突击队”，设立和守好“*员先锋岗”，划分和认领“*员责任区”，动员基层广大*员在疫情防控中主动亮身份、当先锋、作表率，把各项措施落实到村、到户、到人。同时，把驻村第一书记、乡村振兴工作队员在疫情防控工作中的实际表现，作为考核评价的重要依据。切实发挥驻村干部在农村疫情防控中的“生力*”作用，有效与广大基层*员干部群众行成战斗合力。
紧跟进——点线面结合全面跟进推动疫情攻坚中心工作落实
一是点上跟进，以完成区委挂点任务为基点、全面了解疫情防控神经末梢的运行状态。龙华区委组织部派出12名干部支持挂点中山街道居仁坊社区，除了担当信息员、志愿者之外，更重要的任务是以解剖麻雀的方式，了解疫情防控全员核酸检测神经末梢的工作情况，并及时向部务会报告反馈，以便于实时跟进服务保障全员*员干部在一线担当作为的各类需求。
二是线上跟进，全程获取各类疫情防控攻坚动态信息，确保各项指令精准到位。龙华区委组织部主要领导全程参与区疫情防控工作领导小组的各项任务，跟进各类会议，第一时间传达会议精神，明确工作方向。区委组织部分管副部长作为区部门负责人，直接列入区疫情防控指挥部24小时轮值中，直接参与到指挥部一线工作。部里其他干部也实时跟进上级归口单位的各类信息，确保将各类工作第一时间部署、跟踪。
三是面上跟进，跟踪协调掌握全区各单位*组织的履职尽责情况，及时了解重点难点，并积极发挥组织部门的跟踪、督导作用。